Stjeler info i dårlige tider

Ikke mind­re enn 40 pro­sent har al­le­re­de las­tet ned hem­me­li­ge opp­lys­nin­ger i for­vent­ning om at de kan mis­te job­ben, vi­ser un­der­sø­kel­sen som er gjen­nom­ført av Cyber-Ark blant 250 kon­tor­an­sat­te.

Går bak ryg­gen på sje­fen

40 pro­sent av dem som inn­røm­mer at de al­le­re­de har las­tet ned opp­lys­nin­ger, sier de vil bru­ke det­te som et for­hand­lings­kort når de sø­ker nytt ar­beid, for­di de vet at sli­ke opp­lys­nin­ger kan være svært et­ter­trak­tet hos en frem­ti­dig ar­beids­giver.

"Over­tal­lig­het" er et sårt ord i dis­se da­ger, og ale­ne ryk­ter om ned­be­man­ning vil få 47 pro­sent til å sno­ke rundt et­ter lis­te­ne over dem som blir over­tal­li­ge.

Halv­par­ten vil­le bru­ke sin egen da­ta­til­gang for å lete rundt på in­tra­net­tet, men hvis det­te ikke skul­le gi re­sul­ta­ter, vil­le de vur­de­re å be­stik­ke en "ka­me­rat" i it-av­de­lin­gen el­ler per­so­nal­av­de­lin­gen for å skaf­fe lis­ten.

Mål­be­visst in­for­ma­sjon

De opp­lys­nin­ge­ne an­sat­te verd­set­ter høy­est, når de skal ta in­for­ma­sjon fra sin ar­beids­gi­ver, er kun­de- og kon­takt­da­ta­ba­ser med pla­ner og for­slag, pro­dukt­in­for­ma­sjon, tilgangskoder og pass­ord.

An­sat­te er i li­ten grad in­ter­es­sert i å ta med seg opp­lys­nin­ger om Human Re­la­tions og ju­ri­dis­ke do­ku­men­ter.

Min­ne­pin­ner mest po­pu­lært

Min­ne­pin­ner ut­gjør den min­ste, enk­les­te, bil­lig­ste og minst spor­ba­re me­to­den for å las­te ned sto­re da­ta­meng­der fra det in­ter­ne nett­ver­ket.

And­re me­to­der var fotostat­kopiering, e-post, CD-er, kryp­ter­te lagrings­sider på nett, smart­te­le­fo­ner, DVD-er, ka­me­ra­er, Skype, iPod, og noe over­ras­ken­de: 7 pro­sent sier at de vil­le for­sø­ke å pug­ge de vik­ti­ge opp­lys­nin­ge­ne.

Tar det ikke se­ri­øst nok

Adam Bosnian ved Cyber-Ark ad­va­rer mot å un­der­vur­de­re de mu­li­ge ska­de­ne av et slikt ty­ve­ri.

– Det kan ta få mi­nut­ter å ko­pie­re en da­ta­ba­se, som det har tatt fle­re år å byg­ge opp, over til CD el­ler min­ne­pin­ne.

– Mot­gan­gen i øko­no­mi­en vil gi fle­re opp­si­gel­ser, for­frem­mel­ser som leg­ges på is, og ikke minst mer stress og mas. Be­drif­te­ne bør der­for være spe­si­elt på vakt mot mis­for­nøy­de an­sat­te.

– Kun an­sat­te som har et ab­so­lutt be­hov for føl­som­me opp­lys­nin­ger, bør få til­gang til det­te. Lås dem vekk i et di­gi­talt hvelv og kryp­ter det som er mest føl­somt, an­be­fa­ler Bosnian.

Un­der­sø­kel­sen “The global recession and its effects on work ethics” kan las­tes ned fra nett­ste­det til Cyber-Ark, http://www.cyber-ark.com/constants/white-papers.asp (se nederst på siden).

Kilde: Pressemelding fra eskenzipr.com